Eneste tema revisaste la definición, objetivos, importancia, fuentes, medios, ventajas y desventajas del reclutamiento de personal, de acuerdo con lo expuesto por autores de la materia y como parte del proceso de integración del personal a la empresa. El siguiente paso es relacionar algunos conceptos con dicho tema.

Solicitudde empleo: características de redacción y reglas de (trabajo adicional en la misma empresa) y externa (cumplir con los deberes de otro empleador). En ambos casos, una solicitud de admisión a (realizar el trabajo). Si hay un trabajo interno a tiempo parcial, solo se necesitarán una solicitud y documentos que confirmen las
Estasse dividen en: Características externas. Son aquellas que se observan a simple vista sin necesidad de leer el texto y se refiere a la distribución del contenido (párrafos) y el
Lascaracterísticas internas de una solicitud de empleo incluyen: La información personal del solicitante, como nombre, dirección, teléfono, correo electrónico y edad.
Estructurade un curriculum vitae. Entre los datos más importantes que deben incluirse en un CV se encuentran: Nombres y apellido. Documento de identidad nacional. Fecha y lugar de nacimiento. Estado civil. Teléfono fijo o móvil. Correo electrónico. Formación académica (estudios realizados a la fecha, comenzando con los más recientes).
Auditoría interna y externa Para entender mejor estos dos conceptos, primero debemos definir que es una auditoría: Una auditoría es un examen crítico y sistemático que es realizado por una persona (o un grupo de personas) calificado, el cual debe ser independiente a el sistema que se auditará. Puede ser una persona natural,
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